Il 10 maggio ci sarà il primo incontro presso la sede di Confindustria di Latina. A seguire, alle 16:30, tutti i Dipendenti potranno partecipare all’assemblea unitaria che si terrà in Azienda.

Documento Dipendenti Wyeth

Latina Oggi_articolo 17 aprile

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Latina Oggi_14aprile2010

ADNKRONOS salute_14 aprile

Provincia Latina_14 aprile 2010

Corriere di Rieti_14 aprile 2010

1. poiché storicamente il numero dei dipendenti in esubero che si dichiara al momento dell’apertura di una procedura di mobilità è sempre superiore rispetto al reale numero degli esuberi (vedi anche ultima mobilità dell’informazione scientifica) per evitare qualunque fraintendimento, qualora fosse possibile, vorremmo che l’Azienda fornisse, non solo un numero, ma anche l’elenco nominale dei colleghi identificati;

2. premesso che sarà difficile trovare una cifra adeguata rispetto alla perdita del posto di lavoro, i dipendenti non mancheranno di informare la RSU sulle loro aspettative rispetto all’accordo;

3. vorremmo avere dei tempi adeguati per poter valutare con la giusta attenzione le aziende che saranno eventualmente individuate per riassorbirci; pertanto sarebbe opportuno presentare ai lavoratori il piano industriale di tali aziende non appena saranno identificate;

4. concordiamo pienamente sulla richiesta di garanzie di legge e di reddito per i lavoratori che volessero cogliere nuove eventuali opportunità lavorative, perché una offerta per essere considerata valida non può certo partire da un trattamento peggiorativo;

5. qualora Pfizer ritenesse opportuno cedere a titolo gratuito gli uffici della sede di Aprilia, ci auguriamo che questa decisione possa portare dei vantaggi anche ai dipendenti, ad esempio chiedendo all’azienda che beneficerà di tale concessione, che vengano sottoscritte garanzie lavorative per non meno di tre anni.

Nei prossimi giorni sarà comunque cura dei lavoratori di sede fornire ai colleghi della RSU un documento con il quale saranno esplicitate le aspettative dei dipendenti rispetto all’annunciata mobilità con la quale saranno identificati gli esuberi nell’OP.CO.

A seguire, è stato illustrato il progetto Welfarma, che sarà messo a disposizione per  12 mesi per coloro vorranno aderire, a partire appunto dalla data di messa in mobilità.

Inoltre si è parlato di Welfarma proattivo, ovvero della possibilità di entrare in contatto con 3 aziende individuate da Wyeth/Pfizer, nel periodo che andrà dal 1 maggio al 30 giugno, che hanno dichiarato di avere bisogno di implementare le proprie reti di vendita. Allo scopo, la IBSA, la HG80 e la Pangea, hanno fatto ai colleghi una rapida presentazione delle attività che intendono implementare nell’immediato futuro ed hanno risposto ad alcune domande. Hanno poi lasciato i loro contatti ai colleghi per tutte le eventuali informazioni aggiuntive che riterranno opportuno avere.

Ricordiamo che l’adesione al Welfarma proattivo sarà comunque su base volontaria e non vincolante in quanto, anche coloro che entro il 30 aprile decideranno di aderire, allo scadere del periodo stabilito potranno comunque non accettare le condizioni offerte dalle tre aziende e richiedere  l’integrazione dell’incentivo economico previsto dall’accordo firmato il 31 marzo.

La novità per i colleghi della sede è che la Pangea, nell’illustrare il suo progetto, ha dichiarato di avere necessità di assumere, oltre a 50 addetti alla rete di vendita, anche 50 dipendenti di sede. Potrebbe quindi essere interessante anche per i colleghi della sede incontrare la Pangea per poter valutare direttamente il progetto proposto.

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Il Tempo_14 aprile 2010

L’accordo prevede un incentivo pari a 14 mensilità di partenza per tutti, inclusi quanti decideranno di valutare le offerte di lavoro previste dal progetto Welfarma proattivo che prevede il passaggio ad una delle aziende identificate (Pangea, HG80, IBSA) entro 60 giorni dalla messa in mobilità. L’eventuale assunzione sarà a tempo indeterminato e senza periodo di prova, e l’inquadramento nel CCNL Chimico Farmaceutico. Qualora l’assunzione non dovesse avvenire entro il periodo stabilito, sarà possibile avere l’intero incentivo economico, che prevede ulteriori 12 mensilità nette alle quali si aggiungerà una mensilità ogni due anni di anzianità lavorativa. Restiamo in attesa di avere maggiori informazioni sulle attività svolte delle aziende sopra citate nei prossimi giorni.

Ai colleghi che hanno i requisiti pensionistici saranno riconosciuti € 20.000 netti, mentre chi maturerà tali requisiti durante il periodo di mobilità percepirà  l’equivalente del 90% della propria retribuzione netta per tutti i mesi di permanenza in mobilità.

Di seguito l’articolo pubblicato su Latina Oggi il 1 aprile

Articolo Latina Oggi_1 aprile

Pertanto sembrerebbe confermata l’identificazione degli esuberi di sede entro maggio 2010. A questo proposito è stato comunicato ai presenti che i Dipendenti Wyeth vorrebbero essere coinvolti anche nei processi di selezione di personale per i quali Pfizer si è rivolta ad aziende terze. Sembra infatti che si stia procedendo all’assunzione di risorse alle quali affidare proprio quelle attività che venivano svolte dai lavoratori della sede di Aprilia fino allo scorso mese di marzo. Per formalizzare questa richiesta è stato proposto di realizzare un documento dopo aver condiviso l’iniziativa con i lavoratori in occasione dell’assemblea prevista per il 1 aprile.

E’ stato chiesto anche un aggiornamento sul contratto con il quale Wyeth si impegna a fornire una serie di servizi a Pfizer; l’accordo è in fase di definizione, ma la risoluzione dello stesso è già prevista per luglio.

Per i colleghi del Plant si parla invece di ulteriori tagli dei costi finalizzati all’ottimizzazione del sito, in vista della ristrutturazione con la quale Pfizer intende ridurre il numero dei suoi stabilimenti. Come è noto infatti, Pfizer sta valutando i suoi siti produttivi, ma ad oggi non si conosce ancora l’esito della recente visita di Pfizer al sito di Aprilia. Si attendono aggiornamenti in merito nei prossimi mesi.

Questi i principali aggiornamenti forniti in occasione dell’incontro:

• l’attuale numero degli esuberi è 68, ma è destinato a diminuire se i colleghi risulteranno idonei per le ulteriori 29 posizioni che Pfizer ha reso disponibili, sempre attraverso i job posting.
• sono state identificate due aziende, la Pangea e la HG80, che potrebbero riassorbire, anche interamente, i colleghi in esubero
• è stata formulata una prima proposta economica per quanti andranno in mobilità: 12 mensilità nette, più un massimo di 10 mensilità in base all’anzianità aziendale e altre 6 mensilità in caso di conciliazione.

La risposta delle OOSS è stata chiara: sì alla continuità lavorativa, ma solo se garantita. Soprattutto perché alla base dell’affermazione dei vertici Pfizer, di voler ridurre gli incentivi rispetto alle precedenti procedure di mobilità, c’è appunto la volontà di ricollocare i dipendenti in esubero.

E’ stato comunque richiesto che l’accordo preveda per i lavoratori la possibilità di scegliere fra l’incentivo economico e la ricollocazione.

Nonostante l’incontro riguardasse la mobilità aperta per gli ISF Wyeth, sono state date anche alcune informazioni riguardo al personale di sede: la mobilità sarà probabilmente aperta all’inizio di maggio. Qualora questo non risultasse fattibile, l’apertura sarà posticipata a settembre.

E’ stata inoltre ventilata la possibilità che anche parte del personale di sede possa essere assunto dall’azienda che eventualmente riassorbirà la SF, ma per ora non conosciamo né le reali necessità delle aziende prese in considerazione, né tantomeno il loro livello di solidità.

Durante il prossimo incontro, fissato per il 31 marzo, ci aspettiamo quindi di avere maggiori informazioni sia sulle aziende interessate all’acquisizione della SF che sugli incentivi economici.

Leggi l’articolo pubblicato su La Provincia 26 marzo